Steam Community : : Guide : : Инструкция начинающему менеджеру. Пусть это будет кучкой. Не хочу размазывать по разным разделам эту весьма важную информацию. Почему акцент именно на этой группе характеристик? Лишь только затем, что уж раз речь зашла о персонале, то именно эти характеристики и будут нам определять его профпригодность. С игроками несколько всё иначе. С ними разберёмся потом.

Да там всё как бы и попроще. Ежу понятно что защитнику нужны высокий показатель отбора, а форварду завершение атаки)))Так что давайте разберёмся по- порядку.- Адаптация.

К тому же, игра весьма. По Football Manager 2014. И что мы видим?

Про иностранцев я уже упоминал. Без достаточного навыка адаптации иностранцы и работать будут плохо, а прогрессировать практически совсем перестанут. Будут так, ни рыба ни мясо. Учитывайте это, подписывая иностранный персонал. Да- да, прогрессировать, Вы не ослышались. Персонал, как и игроки тоже прогрессирует. Закругляя тему про Адаптацию, обращу Ваше внимание на тот ещё момент, что если Вы назначаете, к примеру перспективного тренера на должность администратора, то чем выше у того Адаптация, тем он быстрее войдёт в курс дела и освоит новую профессию.

Как- то так..- Решительность. Книгу Попов В. И. Основы Сотовой Связи. Это весьма важная характеристика для игроков, многими недооцененная, для персоналя является просто определяющей. Мало того что эта одна из главных профессиональных характеристик менеджеров/директоров, ведь по сути дела, нерешительному менеджеру нестоит доверять управление командой, а нерешительный директор Вам такие контракты с игрокаи напродлевает- наподписывает, за голову схватитесь!

В Football Manager 2015 количество забитых мячей невероятно. Ещё менеджеры от MKR Studio: . Добавлено 06.12.2015, 00:47. Вот ссылки на патчи для ПЕС2016, но чтобы увидеть скиллы и составы надо установить патч.

Да будет поздно.. Ассистенту высокая Решительность, казалось бы ни к чему, но поверьте на слово, из нерешительного ассистента наврядли выйдет когда нибудь нормальный менеджер, а уж тем более директор. Скауты с врачами. Вот этим Решительность и впрямь некритична, но это с какой стороны посмотреть. Впрочем, давайте не будем забегать вперёд. Всему своё время. И без того материала хватает.

Боюсь, сразу всё не освоите. Что там дальше? Ах да, - Мотивирование. Что такое и зафик надо? Очень всё просто. Исходите из общечеловеческой логики.

• FM Mobile 2017 поддерживается большинством .
• Особенности Football Manager 2015. Игра выйдет. Как бы я не бесился играя в Fifa Manager, но там хоть игроки реальные. Короче не .
• 2 336 сообщений. Football Manager 2017 Оригинальный пар + редактор 12 реальных.

Вот тот же самый тренер. Атака - 1. 5 Оборона - 2.

Мотивирование - 1. Крутоц спец? А вот и не особо, как вы уже догадались. Полузащитник из него наверное был замечательный, а вот педагог никакой.

Понятно, да? Назначаете человека тренировать состав, не забудте про это. Для всех прочих, включая врачей, не вдаваясь в долгие подробности, это не столь критично, но желательно. Исключение только скаут. Скауту Мотивирование не надо. Поговорим о молодёжи. Не будем брать чисто Вундеркиндов.

Просто моложёжь, игроки 1. На многочисленных британских форумах есть подробные исследования по этому вопросу. С математическими выкладками. Очень громоздко, чересчур, на мой взгляд. Чтобы не перегружать данное руководство, прошу поверить мне на слово, а уж я, Ваш покорный слуга, постараюсь резюмировать самую суть. Суть в том что игроки начиная с 1. Именно эти бонусы и дают быстрый прирост характеристик в юном/молодом возрасте.

Чтобы их, эти бонусы эфективно реализовывались и наши питомцы быстрее развивались, тот же Тренер или Ассистент, любой персонал, проводящий тренировки молодёжных команд, как нетрудно догадаться, должен обладать этой характеристикой (Работа с молодежью). Чем больше, тем лучше. Если же Вы этого не обеспечите, не ждите крутого роста Ваших подопечных.

Для всех же прочих. Врач (юноши, молодёжь) бонус на продолжительность лечения и предотвращение травм. Скаут - бонус к эффективности поиска талантливой молодёжи. И коль скоро речь про врачей (пока не забыл), если у Вас нету терапевта с достаточным для травмированного игрока уровнем Решительности, есть некая вероятность что тяжело травмированный игрок потеряет ползвезды своего Изученного Потенциала.

Это всё честно просчитывается компом. Есть исследования, есть формулы расчётов.

Здесь приводить не буду, дабы не утомлять аудиторию. Чем она больше, тем быстрее врач лечит выбывших.

Этот атрибут предназначен исключительно для физиотерапевтов. Эти бонусы как я подозреваю, не такие крутые как те же молодёжные, но ведь и мы с Вами не шибко богатые люди. В хозяйстве всё сгодиться. Вот ещё что. Этот атрибут является определяющим для обеих Директоров. Что спортивного, что молодёжного. Если они у Вас не . Берите это на себя.- Психологические.

Что бы Вы там не думали, это чисто один из тренерских атрибутов (типа атака, оборона, вратари, техника и тактика), который определяет эффективность тренировок группы параметров игрока КОНТРОЛЬ МЯЧА и не более того. Если персонал не задействован в тренировочном процессе, этот параметр нафик не нужен. Ровно как и чисто тренерские атрибуты, которые я вскользь тут упомянул.

Ни тренерам ни всем остальным это совершенно не надо. Но для Вашего ассистента это архиважный атрибут. Чем он выше, тем более своевременные и дельные советы Вы получите от него перед матчем, да и во время него. Обратите на это особое внимание, выбирая себе ассистента. Есть мнение, что этот параметр важен для тех, кому Вы доверили проводить матчи молодёжных составов.

Я думаю так. Если у молодёжного менеджера эта характеристика развита - что ж, отлично! Если не особо, ну и ладно, фиг с ним. По этому поводу лично я никогда не заморачивался.