Практика (учебная, производственная и преддипломная практика)Особенностью современного подхода к оценке деятельности ВУЗа является системное ведение процесса организации практики студентов. С введением третьего образовательного стандарта высшей школы практика студентов и их трудоустройство являются неотъемлемой частью учебного процесса и одним из важных показателей при аккредитации вуза и определиния его рейтинга.

Программа производственной практики слушателей разработана в соответствии с. Производственная и преддипломная практики студентов являются составной. Читать отчет по практике online по теме 'Анализ деятельности. Преддипломная практика проходила в ГИБДД при УВД Тверской области с . Министерство образования и науки Республики Казахстан. Гуманитарно-технический колледж.

Это свидетельствует о важности составляющей при подготовке современного специалиста. Главная идея концепции: Создание в пространстве института системы по организации прохождения практики студентами, с последующим трудоустройством, под воздействием непосредственной мотивации самих студентов в соответствии с новым Законом об образовании, вступившим в силу с 1 сентября 2. СТРИЖАКАндрей Мирославовичруководитель практики института,тел.: 8(4.

Сроки прохождения практики на 2. Очное отделение. Москвы. Межрайоные следственные отделы г. Москвы (все районы, в зависимости от места жительства)Районные суды г. Москвы, в зависимости от места жительства (по личной договоренности)Мещанская межрайонная прокуратура г. Москвы. Бутырский районный суд г. Москвы. Бабушкинский районный суд г.

Москвы. Симоновский районный суд г. Москвы. Линейное управление МВД РФ на станции Москва Рязанская. Московское межрегиональное следственное управление на транспорте Следственного комитета РФЮридический отдел Московской железной дороги. Приёмная комиссия Юридического института МГУПС (МИИТ)Таможенное дело.

Центральная оперативная таможня. Московская областная таможня. Московское межрегиональное следственное управление на транспорте Следственного комитета РФЦентр по таможенной деятельности ОАО «РЖД» (ограниченное количество мест)Логистическая компания ООО «Шатл» (ограниченное количество мест)Шереметьевский аэропорт. Внуковский аэропорт.

Как обычно, вам нужно будет написать сам отчет по преддипломной практике в ОВД, милиции, следственном отделе, прокуратуре, заполнить дневник, .

Сроки прохождения практики на 2017/2018 учебный год. Мы заранее договаривались о преддипломной практике, но когда пришли, работы для нас не нашлось. Что же касается отчета, то он у .

Приёмная комиссия Юридического института МГУПС (МИИТ)Судебная экспертиза. Экспертно- криминалистический центр УВД по САО МВД России по г. Москве. Экспертно- криминалистический центр УВД по СВАО МВД России по г. Москве. Криминалистическая лаборатория ЮИ МГУПС (МИИТ)Приёмная комиссия Юридического института МГУПС (МИИТ)Налоги и налогообложение. Инспекции федеральной налоговой службы г. Москвы (все районы, в зависимости от места жительства)Приёмная комиссия Юридического института МГУПС ( МИИТ)Документоведение и документационное обеспечение управления.

Архив МГУПС (МИИТ)Государственная Дума РФАрхив г. Москвы. Архив Московской области. Приёмная комиссия Юридического института МГУПС (МИИТ)КОРОЛЕВАЕкатерина Юрьевнапомощник руководителя практики института. Студент к зачету по практике должен представить следующие документы: Студенческая аттестационная книжка прохождения практики, полностью заполненная, с печатями о прибытии на практику и о выбытии, с отзывом руководителя практики от предприятия, заверенным печатью организации. Отчет о прохождении практики, выполненный на отдельных листах. Студент вправе представить характеристику, приложить к отчету образцы документов, с которыми он работал при прохождении практики. Студент, не представивший указанные документы, зачет по практике не получает.

Отчёт о практике должен содержать следующие пункты: Характеристика места прохождения практики. Виды выполняемых на практике работ. Навыки, приобретённые на практике. Цель практики: Подготовка конкурентноспособного специалиста с высшим профессиональным образованием, получившего навыки практической деятельности по выбранной специальности в стенах института. Фундаментальность Высшей Российской школы не вызывает сомнения даже у скептически настроенных экспертов многих зарубежных систем образования.

Однако, академические знания являются бесспорной ценностью молодого специалиста при условии, если они прошли проверку практикой. Трансформация в учебный процесс практики, максимально приближенной к будущей профессиональной деятельности, явление закономерное, обусловленное требованиями Государственного образовательного стандарта. Юридический институт создает ресурс опыта уже на студенческой скамье. Поступив в институт, студент с 1 курса должен быть нацелен на овладение конкретной профессией, иметь представление о том, где бы он хотел проходить практику, по какой профессии хотел бы работать по окончании института. Реально посмотреть такую возможность он может лишь при помощи прохождения практики еще в стенах института, на которой студент имеет возможность в реальной жизни отшлифовать навыки, применить знания и умения, получаемые в процессе обучения. Практика студентов Юридического института проходит как в Государственных, так и в коммерческих структурах.

Задача института успешно помогать студентам применять теоретические знания на практике в различных сферах деятельности, дать возможность студенту сформировать полноценное восприятие своей будущей профессии Для этого необходим индивидуальный подход к каждому студента института с целью выяснения его интересов к будущей профессии, что позволит расширить базы практики института в различных сферах и сделать их более привлекательными для студента. Институт создает специальную структуру по трудоустройству своих выпускников. С выпускниками юридического института поддерживается обратная связь. Выпускники юридического института, сделавшие карьеру, выступают часто в роли работодателей для нового поколения выпускников.

Производственное обучение студентов Юридического института Московского государственного университета путей сообщения является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. В соответствии с ГОС ВПО определены нижеследующие виды практики. Целью учебной практики является подготовка студентов к закреплению теоретических знаний, полученных ими на 1- м и 2- м курсах, привитие им первичных навыков работы по избранной профессии. Учебная практика может носить ознакомительный характер на предприятиях железнодорожного транспорта, транспортного строительства или предприятиях других отраслей.

Учебная практика может быть распределенной в течение семестров, а также проводиться в определенные графиком учебного процесса сроки. В случае участия студентов в выпуске товарной продукции, технология изготовления которой отвечает требованиям программы практики, допускается прохождение учебной практики на оплачиваемых рабочих местах. Продолжительность рабочего дня студентов в учебных подразделениях университета составляет 6 академических часов, а на предприятиях - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Задачей производственной практики (практики по профилю специальности) является приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, а также привитие профессиональных навыков организаторской деятельности в условиях трудового коллектива. Производственная практика проводится, как правило, на базовых предприятиях железнодорожного транспорта, транспортного строительства и предприятиях других отраслей, технически оснащенных, освоивших новейшие технологии, применяющих современные методы хозяйствования и имеющих высокие экономические показатели деятельности, в строгом соответствии с требованиями программ практики. После защиты отчета студенту выставляется оценка.

Анализ деятельности Государственной инспекции безопасности дорожного движения при УВД Тверской области. Отчет по практике.

Читать текст оnline - Государственная инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями органов внутренних дел, с военной автомобильной инспекцией, юридическими лицами и иными организациями, со средствами массовой информации, а также сотрудничает в установленном порядке с правоохранительными органами иностранных государств. Вред за причиненный сотрудником Государственной инспекции юридическим лицам и гражданам, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Содействие дальнейшему развитию и укреплению материально- технической базы и социальной сферы ГИБДД. ГИБДД, членов их семей и пенсионеров МВД, организация психологического и медицинского обеспечения деятельности сотрудников (работников) ГИБДД. Создание и обеспечение безопасных условий труда сотрудников (работников) ГИБДД в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в области охраны труда и экологической безопасности.

Управления, руководящего состава подразделений, организация профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников (работников) ГИБДД. Структура ГИБДД при УВД Тверской области. Организационная структура ГИБДД при УВД Тверской области имеет выраженную линейно- функциональную структуру управления. Командир ГИБДД при УВД Тверской области непосредственно курирует следующие структурные группы и подразделения. Заместитель командира по кадровой и воспитательной работе непосредственно курирует следующие структурные группы.

Заместитель командира по службе непосредственно курирует следующие структурные группы и подразделения. Эти факторы образуют внешнюю среду. Все действия и события, происходящие внутри подразделения, образуют внутреннюю среду. Внешняя и внутренняя среда по- разному, но постоянно влияют на систему. Система методов управления ГИБДД при УВД Тверской области.

Методы управления персоналом - это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата. Права и обязанности сотрудников регламентированы в должностных инструкциях.

Соответствующие положения, должностные инструкции разработаны в штабе ГИБДД при УВД Тверской области. Планы групп, рот и служб составляются на квартал.

Распределение численности сотрудников ГИБДД при УВД Тверской области на 0. Старший и средний начсостав. Рядовой и младший начсостав. ВСЕГОШтатная численность.

Фактическая численность. Некомплект. 16. 42. Распределение по возрастудо 3.

Распределение по стажу службыдо 1 года. Образовательный уровеньс высшим образованием. За 8 месяцев 2. 01.

К таковым относились и отсутствие необходимых социально- психологических механизмов, направленных на воспрепятствование профессиональной деформации сотрудников, существование сугубо формальных критериев отбора на службу. Сегодня в ГИБДД как никогда востребованы специалисты с высоким уровнем общего развития, разносторонними познаниями, коммуникабельностью. Особую значимость профессиональные качества приобретают по отношению к руководителям подразделения. Речь идет о том, что профессионализм - это не только высокий уровень специальных знаний, но и знание принципов, на которых строятся производственные, должностные, человеческие отношения. ГИБДД. К ним относятся: наличие специального образования и опыта практической работы; организаторские способности, инициативность, чувство нового; стабильная работоспособность, знание юридических и специальных дисциплин, действующего законодательства, приказов, инструкций, других нормативных актов, регламентирующих деятельность ГИБДД и их неукоснительное соблюдение, владение оперативной техникой, специальными средствами, умение правильно составлять и оформлять служебные документы. ГИБДД задач. Они включают в себя, в первую очередь, умение устанавливать контакт с людьми, общаться с представителями различных слоев населения.

Кроме того, к таким качествам относятся мужество, выдержка, решительность, находчивость, умение сохранять самообладание в самых сложных ситуациях, личная дисциплинированность, уважение к критике и самокритичность, честность, готовность оказать помощь нуждающимся в ней. При экспертном оценивании деловых и личностных качеств сотрудников ГИБДД учитываются социальные и социально- демографические признаки - пол, стаж работы. Расстановка кадров является наиболее чувствительным компонентом кадровой политики и в этом смысле особенно подвержена риску деформаций. Здесь любые отступления от демократических требований к расстановке кадров неизбежно могут вести к распространению протекционизма, коррупции, клановости и т. Преодоление негативных тенденций связано с обновлением процесса расстановки кадров в ГИБДД на основе соблюдения вышеуказанных принципов. Изживает себя формально- номенклатурный подход к подбору и расстановке кадров. Основным методом работы в этой области становится организация подготовки и переподготовки кадров, их воспитание с учетом возможной рекомендации на руководящие должности в соответствии с установленными процедурами.

Порядок формирования резерва и работы с ним в ГИБДД определен приказом МВД Российской Федерации. Речь в первую очередь идет о целостной системе профессионального образования и профессиональной подготовки сотрудников ГИБДД, осуществляющейся через систему учебных заведений, учебных центров, курсов повышения квалификации. Речь идет о необходимости пересмотра и адаптации государственных образовательных стандартов под специалистов ГИБДД, корректировании учебных планов и учебных программ, выработке механизмов подготовки и переподготовки педагогических кадров, расширении на базе ЦПП УВД по Тверской области, на базе университетов МВД России. Каждая ее часть выполняет индивидуальные функции. В то же время для поддержания взаимосвязи отдельных частей системы и формирования единого целого осуществляется интеграция. В системе ГИБДД она достигается координацией уровней управления, выполнением специфических функций служебной деятельности отдельными категориями сотрудников. Данная категория руководителей несет ответственность перед вышестоящими органами и возглавляемыми подразделениями.

Здесь действует система двойного подчинения: по административным вопросам - непосредственно линейному руководителю, по функциональным - вышестоящему руководителю соответствующей службы. Сюда входят: составление текущих и перспективных планов работы подразделений, планирование кадрового обеспечения, подбор сотрудников; их мотивация, информирование, налаживание взаимодействия с другими службами и подразделениями, принятие управленческих решений, контроль выполнения поставленных задач; совершенствование деятельности органа, подразделения в целом. Их основной задачей является подготовка научно обоснованных вариантов управленческих решений, анализ правовых, экономических, технических, социальных и других проблем ГИБДД при УВД Тверской области. Специалисты несут ответственность за качество разрабатываемых управленческих решений и задач в конкретной сфере деятельности. Ю Шамо Ноты тут. В состав специалистов входят экономисты, юристы, социологи, психологи, технологи и другие работники ГИБДД при УВД Тверской области. К ним относятся секретарь, делопроизводитель, уборщики служебных помещений, милиционер- водитель, старшина, техник по ремонту и обслуживанию транспортных средств, инспектор по вооружению, инженер по связи и спецтехнике.